사회초년생 필독! 임금포괄제 장단점과 피해 사례 분석

직장에 갓 입사한 사회초년생이라면 월급을 받을 때 이것저것 헷갈리는 게 많을 거예요. 그런데 혹시 ‘임금포괄제’라는 말을 들어본 적 있나요? 2025년부터 이 제도가 확대될 예정이라, 미리 알아두면 회사와의 근로계약을 맺을 때 훨씬 유리할 수 있어요! 오늘은 임금포괄제가 뭔지, 회사와 직원 입장에서 어떤 장점과 단점이 있는지 쉽고 재미있게 알려드릴게요. 😊

 

1. 임금포괄제란?

 

간단히 말해, 기본급 + 각종 수당(야근수당, 주휴수당 등)을 합쳐서 미리 정한 월급을 지급하는 방식이에요. 즉, 따로 수당을 계산하는 것이 아니라 급여 안에 포함되어 있는 거죠.

예를 들어, A회사의 신입사원 B씨의 월급이 300만 원이라고 할 때, 여기에 기본급뿐만 아니라 예상되는 야근수당, 주휴수당 등이 포함되어 있다면 이게 바로 임금포괄제입니다.

이 방식은 일부 기업에서 이미 시행 중이지만, 2025년부터 더 많은 회사에서 적용할 가능성이 커졌어요.

 

 

2. 사측(회사)의 입장에서 본 임금포괄제

✅ 장점

• 급여 계산이 간편해져서 인사·회계팀의 업무 부담이 줄어요.
• 예상 인건비를 쉽게 조정할 수 있어요.
• 야근이 많을 경우 추가 비용 부담이 적음, 미리 합의된 금액을 지급하면 되니까요.

❌ 단점

• 법적으로 문제가 될 가능성이 있어요. 임금포괄제가 적용되려면 직원과의 명확한 동의가 필요하고, 근로기준법 위반 요소가 없는지 검토해야 해요.
• 업무 강도가 높은 직군에서는 직원들의 불만이 커질 수 있어요.

 

3. 근로자(직원) 입장에서 본 임금포괄제

✅ 장점

• 월급이 일정하게 나오니까 계획적인 소비 가능!
• 초과근무를 따로 계산할 필요 없어서 급여 명세서가 단순해요.
• 실수나 누락 없이 한 번에 급여를 받을 수 있어요.

❌ 단점

• 야근을 많이 하면 실제 일한 시간 대비 수당을 덜 받을 수도 있음.
• 수당이 포함된 구조라 기본급이 상대적으로 낮게 책정될 가능성이 있음.
• 회사가 애매하게 운영하면 임금체불 논란이 생길 수도 있어요.
• 과거 사례를 보면 일부 회사에서 이를 악용해 장시간 근무를 강요한 경우도 있음.

예를 들어, 한 기업에서는 직원들에게 "급여에 야근수당이 포함되어 있다"며 초과근무를 요구했지만, 실제 근로시간을 따져보면 최저임금에도 미치지 못하는 경우가 발생했어요.

이런 사례로 인해 일부 근로자들은 법적 소송을 진행했으며, 결과적으로 미지급된 임금을 지급받기도 했습니다.

AI 생성 그림

 

4. 임금포괄제, 사회초년생이 알아야 할 것!

• 근로계약서를 꼼꼼히 확인하자!
  • 기본급과 수당이 어떻게 구성되어 있는지 꼭 확인하세요.
• 야근이 많다면 임금포괄제가 불리할 수도 있다!
  • 야근수당이 미리 포함된 금액이라면, 추가 근무를 해도 돈을 더 받을 수 없는 경우가 많아요.
• 회사와 충분한 협의 후 계약하기!
  • 급여 구조에 대해 명확히 설명을 듣고, 본인에게 유리한지 따져보는 게 중요합니다.

 

 

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임금포괄제는 회사와 직원 모두에게 장단점이 있는 제도예요. 사회초년생이라면 무조건 받아들이기보다는 내 업무 스타일과 근무 환경에 맞는지 신중하게 따져보는 것이 중요합니다. 근로계약서 서명 전에 반드시 급여 항목을 확인하고, 불합리한 점이 있으면 조율하는 것이 좋겠죠? 😊