직장에 갓 입사한 사회초년생이라면 월급을 받을 때 이것저것 헷갈리는 게 많을 거예요. 그런데 혹시 ‘임금포괄제’라는 말을 들어본 적 있나요? 2025년부터 이 제도가 확대될 예정이라, 미리 알아두면 회사와의 근로계약을 맺을 때 훨씬 유리할 수 있어요! 오늘은 임금포괄제가 뭔지, 회사와 직원 입장에서 어떤 장점과 단점이 있는지 쉽고 재미있게 알려드릴게요. 😊 1. 임금포괄제란? 간단히 말해, 기본급 + 각종 수당(야근수당, 주휴수당 등)을 합쳐서 미리 정한 월급을 지급하는 방식이에요. 즉, 따로 수당을 계산하는 것이 아니라 급여 안에 포함되어 있는 거죠.예를 들어, A회사의 신입사원 B씨의 월급이 300만 원이라고 할 때, 여기에 기본급뿐만 아니라 예상되는 야근수당, 주휴수당 등이 포함되어 있다면 이게 ..
